تبلیغات
اطلاعات عمومی - مرخصی استعلاجی
 
اطلاعات عمومی
ماده‌ 72ـ  نحوه‌ استفاده‌ از مرخصی‌ بدون‌ حقوق كارگران‌ و مدت‌ آن‌ و شرایط‌ برگشت‌ آنها به‌كار پس‌ از استفاده‌ از مرخصی‌ با توافق‌ كتبی‌ كارگر یا نماینده‌ قانونی‌ او و كارفرما تعیین‌ خواهد شد.

 ماده‌ 73ـ  كلیه‌ كارگران‌  در موارد ذیل‌ حق‌ برخورداری‌ از سه‌ روز مرخصی‌ با استفاده‌ از مزد را دارند:

 الف‌ـ ازدواج‌ دایم‌

 ب‌ـ فوت‌ همسر، پدر، مادر و فرزندان‌.

 ماده‌ 74ـ  مدت‌ مرخصی‌ استعلاجی‌، با تأیید سازمان‌ تأمین‌ اجتماعی‌، جزء سوابق‌ كار و بازنشستگی‌ كارگران‌ محسوب‌ خواهد شد.



تعطیلات و مرخصی ها
روز جمعه، روز تعطیل هفتگی كارگران با استفاده از مزد می باشد.در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب، برق، اتوبوس رانی و یا دركارگاه هایی كه حسب نوع یا ضرورت كار و یا توافق طرفین، به طور مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود، همان روز در حكم روز تعطیل هفتگی خواهد بود و به هر حال تعطیل یك روز معین در هفته اجباری است.كارگرانی كه به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه كار می كنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیلی روز جمعه 40 درصد اضافه بر مزد دریافت خواهند كرد.همچنین در صورتی كه روزهای كار در هفته كمتر از 6 روز باشد، مزد روز تعطیل هفتگی كارگر معادل یك ششم مجموع مزد یا حقوق دریافتی وی در روزهای كار در هفته خواهد بود.علاوه بر این كارگاه هایی كه با انجام 5 روز كار استفاده می كنند مزد هر یك از دو روز تعطیل هفتگی برابر با مزد روزانه كارگران خواهد بود.اضافه بر تعطیلات رسمی كشور، روز كارگر نیز جزو تعطیلات رسمی كارگران به حساب می آید.مرخصی استحقاقی سالانه كارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعا یك ماه است. سایر روزهای تعطیل جزو ایام مرخصی محسوب نخواهد شد برای كار كمتر از یك سال مرخصی عنوان شده به نسبت مدت كار انجام یافته محاسبه می شود.همچنین بر اساس ماده 65 قانون كار، مرخصی سالیانه كارگرانی كه با كارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند 5 هفته می باشد. استفاده از این مرخصی حتی الامكان در دو نوبت و در پایان هر 6 ماه كار صورت می گیرد.كارگر نمی تواند بیش از 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره كند.هر كارگر حق دارد به منظور ادای فریضه حج واجب در تمام مدت كار خویش فقط برای یك نوبت یك ماهه به عنوان مرخصی استحقاقی یا مرخصی بدون حقوق استفاده كند.میزان مرخصی استحقاقی كارگران فصلی بر حسب ماه های كاركرد تعیین می شود.ماده 69 نیز می گوید تاریخ استفاده از مرخصی با توافق كارگر و كارفرما تعیین می شود و در صورت اختلاف بین كارگر و كارفرما نظر اداره كار و امور اجتماعی محل لازم الاجراست.در مورد كارهای پیوسته (زنجیره ای) و تمام كارهایی كه همواره حضور حداقل معینی از كارگران در روزهای كار را اقتضا می كند، كارفرما، مكلف است جدول زمانی استفاده از مرخصی كارگران را ظرف 3 ماه آخر هر سال برای سال بعد تنظیم و پس از تایید شورای اسلامی كار یا انجمن صنفی یا نماینده كارگران اعلام كند و بر اساس ماده 70 نیز مرخصی كمتر از یك روز كار جزو مرخصی استحقاقی منظور می شود. در صورت فسخ یا خاتمه قرارداد كار یا بازنشستگی و از كار افتادگی كلی كارگر یا تعطیلی كارگاه، مطالبات مربوط به مدت مرخصی استحقاقی كارگر به وی در صورت فوت او به ورثه اش پرداخت می شود.نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق كارگران و مدت آن و شرایط برگشت آن ها به كار پس از استفاده از مرخصی با توافق كتبی كارگر یا نماینده قانونی او و كارفرما تعیین خواهد شد.تمام كارگران در موارد زیر حق برخورداری از سه روز مرخصی با استفاده از مزد را دارند.

الف. ازدواج دائم

ب. فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان

مدت مرخصی استعلاجی با تایید سازمان تامین اجتماعی جزو سوابق كار و بازنشستگی كارگران محسوب خواهد شد.




نوع مطلب : اطلاعات عمومی، 
برچسب ها :
پنجشنبه 14 مرداد 1389 :: نویسنده : علی اکبر پیر نژاد    


درباره وبلاگ


مدیر وبلاگ : علی اکبر پیر نژاد
جستجو

آمار وبلاگ
کل بازدید :
بازدید امروز :
بازدید دیروز :
بازدید این ماه :
بازدید ماه قبل :
تعداد نویسندگان :
تعداد کل پست ها :
آخرین بازدید :
آخرین بروز رسانی :